DMK GROUP: Mitarbeiter als Wachstumsmotor

Motivierte Mitarbeiter sind für den Erfolg von DMK GROUP von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund hat das Unternehmen im Geschäftsjahr 2014 diverse Maßnahmen ergriffen, um das Engagement und die Zufriedenheit der Belegschaft weiter zu erhöhen. Der Erfolg dieser Aktivitäten zeigt sich unter anderem an der Wahl zum Top-Arbeitgeber der deutschen Lebensmittelgroßunternehmen.

Durch die wachsende Unternehmensgröße und Internationalisierung kommt auch auf die 7.440 Mitarbeiter (Vorjahr: 7.158) von DMK GROUP Neues zu. Veränderten Anforderungen und Strukturen begegnet das Unternehmen mit einer transparenten Kommunikation und einem vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangebot. Im Mittelpunkt stehen individuelle Maßnahmen, attraktive Karrierechancen und ein harmonisches Arbeitsumfeld. Der Erfolg der vielen verschiedenen Maßnahmen rund um die Mitarbeiterqualifikation wurde im vergangenen Jahr mehrfach bestätigt. Dazu Ines Krummacker, Geschäftsführerin DMK GROUP Personal: „Ein Zeichen für die Zufriedenheit der Belegschaft ist sicherlich unsere äußerst geringe Fluktuationsrate. Darüber hinaus freuen wir uns sehr über unsere Wahl zum Top-Arbeitgeber in einer aktuellen, unabhängigen Studie. Dank der positiven Bewertungen durch unsere Mitarbeiter sind wir ‚Bester Arbeitgeber‘ unter den Großkonzernen der Lebens- und Genussmittelbranche. Darauf sind wir sehr stolz.“ Einer der Gründe für die hervorragende Bewertung ist der faire, partnerschaftliche Umgang im Unternehmen. Dieser liegt nicht zuletzt in der genossenschaftlichen Prägung begründet, die den konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitern zum Leitprinzip macht.

260 Azubis

Angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels kann DMK GROUP mindestens ebenso stolz auf die steigende Zahl an Auszubildenden sein. Diese hat sich 2014 um knapp sieben Prozent auf 260 Azubis erhöht. Schulabgänger können bei DMK derzeit 14 verschiedene Ausbildungsberufe erlernen. In Zukunft soll das Angebot auf 18 Berufe erweitert werden. Für Hochschulabsolventen und interne Nachwuchskräfte bietet das Unternehmen die Starter Academy. Das 2013 neu aufgelegte Programm für Nachwuchsführungskräfte wurde im vergangenen Jahr mit doppelter Teilnehmeranzahl fortgesetzt. Im Fokus des Konzepts steht die Förderung von Sozial- und Führungskompetenzen.

Alliance for YOUth

Um auch in Zukunft qualifizierten Nachwuchs zu fördern, hat sich DMK GROUP im vergangenen Jahr dem Bündnis für die Jugend, „Alliance for YOUth“, angeschlossen, in dem mehr als 200 Unternehmen, Schulen und politische Entscheidungsträger gemeinsam daran arbeiten, europaweit Arbeitsplätze für junge Leute unter 30 Jahren zu schaffen. Die Initiative will Jugendliche bei der Arbeitssuche unterstützen und bietet dafür unter anderem Bewerbungstrainings an. Im Rahmen dieses Engagements plant DMK, bis 2016 verstärkt Mitarbeiter im Alter von unter 30 Jahren einzustellen.

Mehr dazu erfahren Sie, wenn Sie den 2. Moprojob-Gipfel am 28. Oktober in Freising besuchen – er wird bei der Molkerei Müller in Weihenstephan stattfinden. Hier wird die Arbeitdirektorin der DMK GROUP, Ines Krummacker, das Key Note Referat halten. Mehr dazu auf moproweb.de/mjg.