moproweb live vom Molkereikongress 2016

Bei Zott steht die Inhaberfamilie persönlich als Garant für eine langfristige Ausrichtung des Unternehmens, berichteten Eva Staudacher und Franziska Stöckigt (rechts im Bild) aus der HR-Abteilung der Molkerei. Incentives für die Mitarbeiter wie Fitnesskurse oder Ergonomie direkt am Arbeitsplatz sowie Entwicklungsmöglichkeiten stellen eine emotionale Bindung an das Unternehmen her. Mitspracherechte, Bezug zu Vision und Strategie von Zott und Wertschätzung sowie nicht zuletzt sichere Arbeitsplätze tun das ihre, um die Mitarbeiter zu binden. Bei der Personalentwicklung stehen vor allem die Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter kennen, im Mittelpunkt.