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zu erhöhen. Gleichzeitig zielten die Umfrage
sowie einige persönliche Interviews auf
Teil zwei der Studie ab, die Charakterisierung
der idealen Bewerberin.
Quote zeigt sich
rückläufig
„Angesichts des derzeitigen Fachkräftemangels,
der wie fast alle Branchen auch
die Nahrungs- und Genussmittelindustrie
betrifft, sollten Unternehmen das Potenzial
weiblicher Fach- und Führungskräfte
eigentlich als große Chance begreifen“, be